أكدت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن المرأة الإماراتية تُمثّل ركيزة استراتيجية في منظومة رأس المال البشري لحكومة دبي، إذ تجمع بين حضور واسع في قاعدة الكفاءات الوطنية، وامتداد فعلي عبر المستويات القيادية، ورصيد من الخبرة المؤسسية يمكن البناء عليه لتعزيز جاهزية العمل الحكومي.
وأوضحت الدائرة، بمناسبة يوم المرأة الإماراتية، الذي يُحتفى به هذا العام تحت شعار «بنظهر الأقوى والأفضل»، أن البيانات دعمت هذا الحضور بـ12 ألفاً و571 إماراتية يعملن في الجهات الحكومية بدبي، بما يعادل 54.7% من إجمالي المواطنين العاملين في حكومة دبي، فيما تشغل 2289 إماراتية مناصب قيادية، ما يوفر قاعدة مباشرة يمكن البناء عليها لإعداد الصف الثاني من الكفاءات الوطنية.
ونوهت إلى أن دلالة هذه الأرقام لا تقتصر على حجم التمثيل، بل تكشف عن قاعدة وطنية قادرة على دعم المتطلبات الاستراتيجية لحكومة المستقبل كاستدامة الكفاءات الوطنية، وتوسيع العمق القيادي، والمحافظة على المعرفة المؤسسية ونقلها بين الأجيال، ويمتد حضور الإماراتيات إلى قطاعات حيوية بمعدل 43.8%، تشمل الصحة، والطاقة، والخدمات، والنقل، والأمن، والعدالة، والاقتصاد، بما يؤكد دورهن في منظومة الخدمات والعمليات الحكومية.
وأظهرت مؤشرات القوى العاملة في حكومة دبي توازناً لافتاً بين الطاقات الشابة والخبرات المؤسسية المتراكمة، إذ إن أكثر من 48% من الموظفات الإماراتيات ضمن فئة القدرات الشابة، وبلغت نسبة المتزوجات 53%.
وتبرز هذه المعطيات أهمية مواصلة تطوير بيئة عمل مرنة وداعمة للأسرة، تُمكّن المرأة الإماراتية من مواصلة تقدمها المهني، وتراعي احتياجاتها في مختلف مراحل حياتها الأسرية.
ويتسق هذا التوجه مع مستهدفات «عام الأسرة 2026»، الذي يضع استقرار الأسرة وتماسكها في صميم السياسات والخدمات الوطنية، ويرسخ مكانتها بوصفها أساساً لمجتمع قوي ومزدهر.
وتكشف هذه المؤشرات أيضاً عن قاعدة نوعية تجمع بين طموح جيل شاب من الكفاءات الإماراتية النسائية ورصيد متراكم من الخبرات المؤسسية، بما يُعزّز قدرة الجهات الحكومية على إعداد قيادات نسائية جديدة، ونقل المعرفة والخبرات بين الأجيال، وتطوير القدرات اللازمة لمواكبة التحولات المتسارعة في بيئة العمل الحكومي.
وقال مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، عبدالله علي بن زايد الفلاسي: «يُجسّد شعار يوم المرأة الإماراتية لهذا العام (بنظهر الأقوى والأفضل) مرحلة جديدة في مسيرة ابنة الإمارات، تبني على مكتسبات راسخة أسست لها رؤية قيادتنا الرشيدة، وتنطلق بها نحو أدوار أكثر تأثيراً في التنمية وصناعة المستقبل، وما نشهده اليوم من حضور نوعي للكفاءات الإماراتية النسائية في حكومة دبي يعكس قدرة ابنة الإمارات على تحويل الفرص إلى إنجاز، والخبرة إلى أثر، والطموح إلى إسهام فاعل في تطوير العمل الحكومي».
وأضاف: «في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، نواصل البناء على هذه المكتسبات من خلال تطوير مسارات تتيح للكفاءات النسائية الوطنية توسيع حضورها القيادي، وتنمية مهارات المستقبل، وتعزيز نقل المعرفة بين الأجيال، بما يحول ما تمتلكه من خبرات وطاقات إلى قدرة مستدامة تدعم كفاءة الجهات الحكومية وتُعزّز جاهزيتها، وترسخ دور المرأة قوة فاعلة في الارتقاء بالأداء الحكومي واستدامة التميّز».
وتواصل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تطوير مسارات مستدامة لإعداد الكفاءات النسائية الوطنية للمناصب التنفيذية والقيادية، والاستثمار في قدراتهن ضمن المجالات المستقبلية ذات الأولوية، بما يشمل التكنولوجيا والهندسة وتقنية المعلومات والرعاية الصحية.
